Maniakalna pogoń za różnorodnością i sprawiedliwością, czyli „wake-ism”, jest odpowiedzialna za upadek amerykańskiego banku Doliny Krzemowej – pisze mieszkający w Ameryce brytyjski pisarz Douglas Murray na stronie New York Post.

W piśmie, które widział Neokohn, Murray stwierdza, że ​​w tym tygodniu Ameryka otrzymała kolejne przypomnienie, że jest zbyt tolerancyjna wobec tego szalonego, antydoskonałego programu.

„Ponieważ chociaż mosty jeszcze się nie zawaliły, banki już tak. Jednym z powodów jest to, że banki, o których mowa, przedkładały uczciwość nad doskonałość”.

Murray pisze.

Zdaniem autorki, maniakalne dążenie do różnorodności doprowadziło do tego, że na kierowniczych stanowiskach znalazły się rzesze ludzi niekompetentnych, a reprezentacja kobieca stała się szczególnie maniakalna.

„Obsesja na punkcie reprezentacji kobiet jest oczywiście problemem tylko w przypadku stanowisk o wysokim statusie. Miejsca w zarządach, pensje gwiazd Hollywood i nie tylko. O ile mi wiadomo, nie ma ruchu opowiadającego się za równą reprezentacją kobiet wśród amerykańskich budowniczych dróg” – pisze autor bestsellera.

Gdyby Lehmann Brothers byli Lehmann Sisters, mawiała Christine Lagarde, być może nie doszłoby do światowego kryzysu finansowego”. Jednak według Murraya historia Jaya Ersapaha tego nie pokazuje.

„Jay jest kobietą i zajmowała stanowisko zarządzania ryzykiem w SVB. Ale jeśli Jay spędził czas próbując zarządzać ryzykiem, nie wiem, jak to zrobił, ponieważ jego pełnoetatowa praca wydawała się promować szalone bzdury w SVB.

Murray pisze.

Na przykład The Post stwierdził, Ersapah przewodziła inicjatywom, takim jak miesięczna kampania Pride, blog podkreślający świadomość w zakresie zdrowia psychicznego wśród młodzieży LGBTQ+ oraz współprzewodniczyła Europejskiej Grupie Zasobów Pracowników LGBTQIA+ SVB.

Podczas takich wydarzeń Ersapah mówiła o tym, jak to jest być „osobą queer o innym kolorze skóry i imigrantem w pierwszym pokoleniu wywodzącym się z klasy robotniczej”.

„Według dzisiejszych standardów, Ersapah to absolutny jackpot. Zwycięzcą intersekcjonalnej piramidy skarg jest ten, kto szuka najbardziej uciskanej osoby. Dzisiejsza etyka nakazuje, że taka osoba nie tylko ma prawo do zajmowania dowolnego stanowiska, ale sama jej obecność przynosi firmie niewymierne (i nieokreślone) korzyści.

Jaka szkoda, że ​​jedyną rzeczą, której Ersapah nie można zidentyfikować, jest „wiedza”

Douglas Murray pisze ostro.

„Gdyby był kompetentny, mógłby lepiej wykonywać swoją główną pracę, czyli zarządzanie ryzykiem. Do czego on i bank jako całość wyraźnie się nie nadawali. "

Murray opisuje, jak tylko jeden członek zarządu upadłego banku miał karierę w bankowości inwestycyjnej.

Reszta zarządu była darczyńcami na rzecz Clintonów i innych czołowych Demokratów. Jeden z nich był nawet improwizatorem.

Murray zauważa, że ​​ostatni raz, kiedy światowa gospodarka prawie się załamała, częściowo dlatego, że banki udzielały ludziom pożyczek na podstawie, między innymi, rasy.

„Ale odpowiedzialny bank nie może udzielać kredytu wyłącznie ze względu na czyjąś rasę, płeć czy orientację seksualną. Powinni po prostu i wyłącznie patrzeć, czy dana osoba może spłacić pożyczkę - czy to hipoteka, czy firma. Jeśli nadajemy priorytet czemuś innemu, nie „zarządzamy ryzykiem”. Ale my to tworzymy. SVP i inne banki zrobiły to, kładąc szalony nacisk na politykę inwestycyjną obudzonych” – deklaruje Murray.

„Więc tak, mosty na razie stoją. Ale banki nie” – konkluduje autor, który uważa, że ​​Ameryka powinna szybko przemyśleć to, co robi, zanim gospodarka upadnie na głowę.

Cały artykuł TUTAJ .

Zdjęcie: Pixabay