Liderzy różnorodności odchodzą, ponieważ zmieniają się priorytety korporacyjne.
„Dwa lata temu menedżerowie ds. różnorodności byli najgorętszymi kandydatami na stanowiska kierownicze. Obecnie coraz częściej czują, że są spychani na dalszy plan. Firmy takie jak Netflix, Disney i Warner Bros. Discovery ogłosiły niedawno, że kierownicy wyższego szczebla ds. różnorodności, równości i integracji odchodzą z pracy.
Tysiące pracowników zorientowanych na różnorodność zostało zwolnionych od zeszłego roku, a niektóre firmy ograniczają swoje zobowiązania w zakresie sprawiedliwości rasowej.
Pozycje Diversity, Equity and Inclusion, czyli DEI, znalazły się pod ostrzałem po tym, jak wiele firm zaczęło przeglądać swoje pozycje liderów podczas reorganizacji sektora technologicznego zeszłej jesieni. Niektórzy liderzy ds. różnorodności twierdzą, że ich stanowiska pracy są poddawane wzmożonej kontroli, odkąd Sąd Najwyższy zniósł akcję afirmatywną w rekrutacji na studia, a firmy przygotowały się na potencjalne wyzwania prawne. Praca DEI stała się również celem politycznym”.
Autor: WSJ/Te-Ping Chen i Lauren Weber
Wyróżniony obraz: Netflix.com
