Három Királyfi, Ruch Három Királylány i Krajowe Stowarzyszenie Rad Pracowników opowiadają się za tym, aby pracownicy sektora prywatnego i publicznego mogli korzystać z dodatkowego urlopu na rzecz dzieci.
Ruch w swoim oświadczeniu stwierdził, że związek rad pracowniczych przedstawił już tę propozycję Ministerstwu Rozwoju, które zostało pozytywnie przyjęte i zakwalifikowało ją jako możliwą do wsparcia z zawodowego i regulacyjnego punktu widzenia.
Zgodnie z uzasadnieniem organizacji
celem urlopu wychowawczego jest umożliwienie pracownikowi spędzenia większej ilości czasu z dzieckiem,
w celu jego pielęgnacji i wychowania, dlatego też, ich zdaniem, całkowicie logiczne byłoby, aby pracownik korzystał z niego wtedy, gdy tego potrzebuje.
Jak pisano, u kilku pracodawców działających w branży produkcyjnej panuje obecnie praktyka, że pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop na rzecz dzieci. Umożliwiają to układy zbiorowe zawarte przez ich związek zawodowy.
Wolność składa się z wolności podstawowej i różnych wolności dodatkowych opartych na prawach. W przypadku jednego dziecka do lat 16 pracownikowi przysługują dwa dni dodatkowego urlopu, w przypadku dwójki dzieci cztery dni, a w przypadku więcej niż dwojga dzieci łącznie siedem dni roboczych. Obecnie pracodawca ma obowiązek udzielić w roku kalendarzowym siedmiu dni urlopu – w maksymalnie dwóch ratach – w terminie określonym przez pracownika – czytamy w obwieszczeniu.
Celem Ruchu Trzej Królowie, Trzej Królowie jest zachęcanie uczestników sfery korporacyjnej do przyjmowania i rozpowszechniania działań korporacyjnych przyjaznych rodzinie.
W 2013 roku ustanowiono nagrodę Firma Roku Przyjazna Rodzinie, która przyznawana jest firmom, które swoją działalnością przyjazną rodzinie, wspierającą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przyczyniają się do wzmacniania postawy społeczeństwa przyjaznej rodzinie i wspieraniu posiadania dzieci .
MTI
Zdjęcie: Pixabay
