Podczas rekrutacji i selekcji zainteresowane strony muszą spełniać szereg kryteriów: kandydaci są sprawdzani pod względem moralnym, zdrowotnym, pod kątem motywacji i pochodzenia rodzinnego. Warto też wiedzieć, że krajowe firmy zwracają się do zagranicznych pracowników nie ze względu na oszczędności, ale z konieczności.
Różnice w postrzeganiu gościnnych pracowników widać w całym kraju: w regionach zachodnich w większości nie ma problemów z ich obecnością, natomiast we wschodniej części kraju można dostrzec więcej problemów – Dávid Maier, ekspert ds. azjatyckiej siły roboczej , powiedział Index, który podkreślił, że pracownicy z krajów trzecich przyjeżdżają na Węgry, ponieważ mają odpowiedni urlop wypoczynkowy.
„Niedobór rąk do pracy zależy od wielu czynników, ale chyba najprościej można podsumować zjawisko w następujący sposób: pracodawca nie może zatrudnić i zatrudnić odpowiedniej liczby pracowników lub takich, którzy odpowiadają oczekiwaniom na danym stanowisku pracy, z płacą i ofertą pracy, jaką oferuje ofert pracy” – podsumował Dávid Maier z azjatyckiej siły roboczej – ekspert, który poruszył także fakt, że węgierscy poszukujący pracy i pracownicy często otrzymują od pracodawców skargi, że są leniwi lub nie pojawiają się w pracy.
Powodem tego jest to, że u wielu zmieniło się podejście do pracy, lub w poszukiwaniu pracy priorytetowo traktują pracę zdalną, albo oferowane warunki nie są dla nich odpowiednie.
Mówiąc o niedoborach siły roboczej, należy patrzeć na cały obraz. Na Węgrzech i w Europie starzejące się społeczeństwo ma zasadniczy wpływ na rynek pracy, a sytuacja międzynarodowa szkodzi europejskiemu środowisku zatrudnienia. Wcześniej pandemia, obecnie sytuacja wojenna, nieustannie stwarza nowe wyzwania. Ponadto poziom wynagrodzeń w Europie Środkowo-Wschodniej odstaje od Europy Zachodniej, co w tych krajach pogłębia problem i prowadzi do wzrostu emigracji na Zachód.
Według Dávida Maiera istnieje duża różnica w sposobie, w jaki Europa Zachodnia i Wschodnia radzą sobie ze zmienionymi okolicznościami.
Wcześniej ta pierwsza starała się radzić sobie z niedoborem rąk do pracy głównie poprzez angażowanie pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej oraz integrowanie imigrantów na rynku pracy. W tej chwili wydaje się, że nie są już w stanie przyciągnąć odpowiedniej liczby wykwalifikowanych pracowników ze wschodniej części Unii Europejskiej, a integracja pracowników spoza Europy w większości nie przyniosła oczekiwanego sukcesu.
Niemcy od ładnych kilku lat zmagają się z niedoborem rąk do pracy – szacuje się, że na rynku brakuje milionów ludzi – a zdania na temat tego, jak go uzupełnić, są podzielone.
„Gdyby wzrosła liczba legalnie wydawanych zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich, mieliby oni większy wpływ na to, kto skąd pochodzi i z jakimi kwalifikacjami zawodowymi. Mogliby skuteczniej filtrować przybywające tam osoby, ale kraje Europy Zachodniej jak dotąd w większości wybierały inną strategię” – podsumował Maier.
Z drugiej strony większość krajów wschodniej części Europy stara się kanalizować migrację na legalny kanał i chce ją dostosować do potrzeb swoich krajów – w ściśle określonych granicach. To samo dzieje się na Węgrzech.
Na Węgrzech zatrudnienie w państwach trzecich rozpoczęło się w ciągu ostatniej dekady, w 2016 r. W tym czasie możliwości zatrudnienia zostały częściowo uproszczone, ale dotyczyło to tylko pracowników ukraińskich i serbskich. Rok lub dwa później, około 2018 r., nadeszła pierwsza duża fala azjatycka. W 2019 r. na Węgrzech pracowało od 50 000 do 60 000 pracowników z krajów trzecich. Sytuacja epidemiczna początkowo zahamowała te procesy, obecnie jednak ich liczba ponownie wzrasta, do tej grupy można zaliczyć 80-90 tys. pracowników. Tendencja jest wyraźnie widoczna, liczba pracowników z krajów trzecich w ciągu siedmiu lat niemal się podwoiła.
Przez długi czas pracowników z krajów trzecich można było zatrudniać jedynie w ramach własnego personelu. Z ich pracy można teraz korzystać za pośrednictwem wykwalifikowanych wypożyczalni, co dało branży znaczny impuls.
Obecnie około trzydziestu wykwalifikowanych firm pracy tymczasowej współpracuje w ten sposób z kadrą zagraniczną, z krajów określonych w przepisach – stwierdził Dávid Maier, który podkreślił: Osoba ubiegająca się o pracę musi podczas rekrutacji i selekcji spełniać szereg kryteriów stawianych firmie pośredniczącej i wynajmującej: kandydaci są sprawdzani pod względem moralnym i medycznym, motywacji i pochodzenia rodzinnego. Po dokonaniu selekcji rozpoczyna się pełna administracja, której efektem końcowym jest złożenie wniosku do Krajowej Dyrekcji Generalnej ds. Imigracji. Następnie następuje 60-70-dniowy proces administracyjny, podczas którego zapada decyzja o przyjęciu lub odrzuceniu złożonego wniosku – procedura jest uproszczona w przypadku wykwalifikowanego personelu tymczasowego.
Jeśli pracownik zostanie dodany do własnej kadry, władze zawodowe sprawdzą, czy na to stanowisko jest pracownik z Węgier, ten drugi zawsze ma przewagę.
Azjatycki ekspert ds. siły roboczej podkreślił, że błędne jest przekonanie, że zagraniczni pracownicy są tańsi od węgierskich.
Krajowe firmy zwracają się do zagranicznych pracowników nie ze względu na oszczędności, ale z konieczności, pracownik z Azji jest często o 30-40 proc. droższy, nie mówiąc już o tym, że ich integracja i zatrudnienie są również trudniejsze – zwłaszcza na początku.
W przypadku pracowników zagranicznych należy zapewnić zakwaterowanie, okazjonalnie zatrudnić tłumacza i w jakiś sposób zintegrować go z organizacją.
„Na rynku pracy nie zastępują węgierskich pracowników obcokrajowcami, ale zastępują nimi brakującą siłę roboczą. „Czasami brak rąk do pracy powoduje dla pracodawcy tak duże straty (utrata dochodów, mniejsza liczba zmian, stacjonarny park maszynowy), albo firmy po prostu dostają takie kary za przekroczenie terminu, że wolą szybko zdobyć parę zapracowanych rąk, nawet jeśli jest znacznie droższy” – stwierdził. dodał Dávid Maier.
Pracownicy zagraniczni zazwyczaj otrzymują zezwolenie na dwa lata. Wynagrodzenia, składki i inne koszty pokrywa pracodawca: oznacza to faktycznego pracodawcę, u którego ludzie fizycznie pracują we własnym zakresie, lub wykwalifikowaną firmę wynajmującą, która ich „użycza”.
„Dla pracowników przyjeżdżających z zagranicy ta szansa to duży finansowy krok naprzód, dla wielu spełnienie marzeń o przyjeździe do Europy” – ocenił ekspert.
Pracownicy zagraniczni śpią głównie w hostelach pracowniczych, w których czasami miesza się kilka narodowości. Mogą wynająć dom rodzinny lub w niektórych przypadkach zatrzymać się na miejscu w różnych odpowiednich nieruchomościach.
Zdania co do tego, czy obcokrajowców i pracowników domowych należy mieszać w miejscu pracy, czy też rozdzielać, są podzielone: „Pod wieloma względami mieszanie ich z pracownikami węgierskimi jest lepszym rozwiązaniem, ponieważ w ten sposób można uniknąć wielu konfliktów. Separacja zawsze na końcu stwarza problem. Lepiej będzie, jeśli będą współpracować z Węgrami” – mówi Dávid Maier.
W sumie zagraniczni pracownicy lubią przyjeżdżać na Węgry, ale jednocześnie wyraźnie widzą, że płace są niższe w porównaniu z Europą Zachodnią – dodał. Ale często dotyczy to również wydatków, o których pracownicy gościnni również wiedzą. Na Węgrzech ceni się poziom życia, klimat, bezpieczeństwo i ogólną życzliwość ludzi.
Istnieją różnice w postrzeganiu gościnnych pracowników w całym kraju. W regionach zachodnich przyjazd takich pracowników zwykle nie powoduje problemów, natomiast we wschodniej części kraju można dostrzec więcej problemów.
Aby zapewnić właściwą integrację, konieczne jest, aby obecni pracownicy otrzymywali informacje o przybyciu pracowników z zagranicy – niestety wiele osób tego nie robi – oraz aby mieszkańcy okolicy, policja, urząd burmistrza i lokalni rzecznicy należy o tym poinformować w odpowiednim czasie. Zatem ryzyko konfliktu jest znacznie mniejsze.
Niezwykle ważna jest także odpowiednia komunikacja w tym obszarze.
Warto także wspomnieć, że pobyt pracowników z krajów trzecich w naszym kraju jest związany z pracą.
Jeżeli ustanie Twoje zatrudnienie, a tym samym cel pobytu, co do zasady masz obowiązek w określonym terminie opuścić kraj i terytorium strefy Schengen. W przeciwnym razie staje się on nielegalny, gdyż nie zostanie zweryfikowany cel pobytu i zezwolenie wygasło lub zostało cofnięte.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, pracownicy ci ciężko pracują, jeśli są dobrze zrekrutowani i wybrani, i zazwyczaj wybierają nadgodziny, ponieważ w wielu przypadkach wyjeżdżają z rodziną na dwa lata, aby zapewnić sobie godne życie i ostatecznie wykorzystać uzyskane dochody. zarabiać w domu.
