Die Antwort von János Lantos, dem Vorsitzenden des Arbeitskabinetts von Mi Hazánk, ist beruhigend, da er ausführlich erklärt, dass er meiner Meinung zustimmt. Danke.
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Ich möchte jedoch klarstellen, dass Mi Hazánk Mozgalom als Partei agiert und versucht, sich als Machtfaktor zu positionieren, wobei der Fokus auf die bevorstehenden Parlamentswahlen gerichtet ist.
Andererseits wurde CÖF-CÖKA 2009 gegründet, um den Willen der Bürger zum Ausdruck zu bringen und zum Vermittler der Meinung der Mehrheit der Ungarn zu werden. Als Zivilisten nahmen wir damals eine Oppositionsposition ein. Unser akzeptierter Idealismus hat sich seitdem nicht geändert. Wir stehen zu unseren christlich-national-progressiven konservativen Ansichten. Die Parteien, die heute als Opposition bezeichnet werden, haben ihrer Geschichte nach in ihren Ursprungsparteien eine Ideologie beschworen. In der seitdem verstrichenen Zeit springen ihre Politiker, die ihr damaliges aktives Verhalten vergessen, wie "Nickelflöhe" von einer Partei zur anderen. Mi Hazánk Mozgalom wechselte ebenfalls die Farbe und wurde von Jobbik trainiert.
Wir halten es nicht für teuflisch, für Maßnahmen einzustehen, die unserem Idealismus am nächsten kommen und für uns akzeptabel sind, auch wenn wir wissen, dass Fidesz-KDNP mit einem Zweidrittel-Mandat regiert.
Um auf die Aufgaben der Gewerkschaften zurückzukommen, bleibe ich bei meiner Meinung, dass es eine Tradition der Vergangenheit ist, Gewerkschaften auf Einladungsbasis an eine Partei zu binden. Es ist das Recht des Herzens der Mi-Hazánk-Bewegung, sich für bestimmte mitarbeiterbezogene Themen einzusetzen, die für die Partei als wichtig erachtet werden.
Ihre Aussage, dass die Mi-Hazánk-Bewegung allein und ausschließlich auf Volksbasis stehe, erscheint übertrieben. Die Vielzahl unserer Friedensmärsche, die Zahl unserer intellektuellen Patrioten, die unserer Arbeit eine Richtung geben, kann auch für die Mi-Hazánk-Bewegung nachdenklich machen. Wir setzen uns seit Jahren für die Erneuerung der Gewerkschaftsbewegung unter Berücksichtigung des Betriebsfriedens, eines familienfreundlichen Umfelds und angemessener Lohnforderungen der Arbeitnehmer ein.
Autor: László Csizmadia ist Vorsitzender des Kuratoriums von CÖF–CÖKA
