Oggi, molte persone devono aver sperimentato che l'ideologia LGBTQ non rimane in camera da letto o è limitata a un periodo tematico. Chi lavora per le multinazionali si trova in una specie di situazione particolare in questo circolo, perché lì si è sviluppata una "competizione" su quale azienda - secondo la terminologia anglosassone - sia la più LGBT+ friendly. La sensibilizzazione avviene in diversi modi e livelli in questi luoghi, spesso mettendo in una situazione spiacevole la maggioranza, che potrebbe non essere necessariamente d'accordo con tutte le richieste e le intuizioni.

Alcune aziende investono ingenti energie e denaro nello sviluppo della politica di inclusione più profonda possibile, ad esempio fornendo pari benefici (ad es. programma flask, chirurgia transgender, agevolazioni fiscali) alle coppie dello stesso sesso o supportando gruppi e piattaforme LGBT+ con risorse diverse creazione all'interno dell'azienda. Inoltre, organizzano vari seminari per colleghi non LGBT+, dove vengono bombardati da varie domande spiacevoli e istruiti con materiale educativo su come accettare persone di altri orientamenti sessuali.

Si può anche sentire di innumerevoli casi in cui ci sono quote diverse non solo per la proporzione di donne, ma anche per persone gay o di altro orientamento. Si comincia a credere che non conta più chi fa il lavoro e come, ma di che sesso o di che colore è la pelle. Abbiamo anche sentito storie in cui un manager si concentra principalmente su genere, colore della pelle, sessualità, ecc. con nuovi colleghi. veniva preso in considerazione, e solo allora importava a quale livello poteva svolgere il lavoro. O forse non importa nemmeno più?

Nel corso del tempo, la lotta per i diritti delle varie minoranze e la loro accettazione da parte del pubblico più vasto possibile è salita a un livello molto alto. Tanto che l'Onu prescrive una Forma di condotta per le aziende su come affrontare la discriminazione nei confronti delle comunità LGBT+ (Standards of Conduct for Business). Questo documento descrive in dettaglio come le aziende dovrebbero rispettare e sostenere le comunità LGBT+ nella vita di tutti i giorni, sul lavoro e durante l'attività economica. Sfortunatamente, tali raccomandazioni ignorano completamente le tradizioni religiose e culturali dei diversi stati-nazione. Inconsapevolmente creano una concorrenza tra singoli paesi e aziende, oltre a fornire un tacito supporto e una base di riferimento per un'ulteriore diffusione dei principi.

Nella loro ricerca, le più grandi società di consulenza cercano di dimostrare che la diversità e un ambiente di lavoro inclusivo hanno un effetto positivo sulla performance delle aziende. Secondo le loro affermazioni, le aziende che hanno sostenuto e rafforzato la suddetta ideologia hanno ottenuto risultati migliori rispetto a quelle che non l'hanno fatto. Inoltre, anche nell'attuale crisi economica causata dall'epidemia di coronavirus, stanno cercando di convincere le aziende a non cedere alla tentazione e insistono con le unghie e con i denti nel mantenere le varie quote.

Dietro l'intera teoria economica (?) c'è il fatto che i team, le organizzazioni e le aziende avranno più successo solo se dedicheranno la maggior parte delle loro energie alla diversità. Le organizzazioni e le corporazioni globali lavorano ogni giorno per influenzarci e costringerci ad accettare una particolare ideologia 24 ore al giorno. In questo momento stanno mettendo la comunità LGBT+ sulla loro bandiera, ma chissà quanto durerà lo "stato di grazia" per questa minoranza sessuale?

Fonte: 888.hu

(Fonte immagine di copertina: Twitter/Nasdaq)