„Rethink Diversity Squad” Deutsche Telekom opublikował „podręcznik” dla osób transpłciowych, który otrzymali również węgierscy pracownicy firmy, dowiedział się Mandiner. Celem publikacji jest to, aby każdy pracownik mógł doświadczyć „swojego najlepszego autentycznego ja” Dodają, że „ten dokument jest żywym dokumentem, który stale ewoluuje” .
Według książki, która zawiera większość bezsensownych i nienaukowych twierdzeń ideologii gender, tylko 80 procent światowej populacji to osoby heteroseksualne (co jest wynikiem manipulacji konceptualnej), 19 procent to homoseksualiści, a 1 procent to osoby transpłciowe. Jednak te dane procentowe LGBTQ są mocno przesadzone, w rzeczywistości wszystkie osoby LGBTQ razem stanowią tylko 5,6 procent społeczeństwa , a osoby transpłciowe to znacznie mniej niż 1 procent.
Według publikacji płeć osoby (płeć biologiczna) to „ płeć przypisana przy urodzeniu”, a „płeć nie jest binarna, ani męska, ani żeńska, ale w większości kultur na akcie urodzenia podana jest etykieta binarna” . A „ tożsamość płciową” można „opisać jako płeć mózgu. Jest niewybrany i niebinarny (jest pełne spektrum)” .
naukowa jest taka, że płeć biologiczna jest binarna, a osoby interpłciowe urodzone z wadą wrodzoną nie tworzą jakiejś odrębnej płci . Płeć osoby nie jest przypisywana przy urodzeniu, ale określona, „tożsamość płciowa” – przez którą rozumie się przede wszystkim transpłciowość – nie jest płcią mózgu, nauka nie udowodniła, że ma ona jakąkolwiek przyczynę biologiczną (tak jak homoseksualizm ) . ( . ..)
Nawiasem mówiąc, od grudnia 2021 r. szefem kursów uczulających na osoby LGBTQ w Deutsche Telekom jest transpłciowa Katie Neeves, która jest mężczyzną żyjącym jako kobieta (na zdjęciu powyżej).
Cały artykuł Mandinera można przeczytać tutaj.
Autor: Gergely Szilvay
Zdjęcie: Deutsche Telekom
