W ostatnich latach na warunki życia naszego społeczeństwa negatywnie wpływał inflacyjny wzrost cen żywności. Jednocześnie płace pracowników w wielu przypadkach nie podążały za nieuzasadnionym wzrostem cen. Rodziny pracowników w trudnych okolicznościach przeżyły epidemię Covid-19, a następnie inflację związaną z wojną rosyjsko-ukraińską. CÖF-CÖKA zdecydowała się rozszerzyć swoją działalność o węgierskich pracowników.

Nasza działalność w interesie publicznym ma na celu współpracę z podmiotami zajmującymi się hurtowym i detalicznym handlem żywnością, przede wszystkim w sieciach sklepów, w oparciu o wspólne interesy. W ostatnich latach wspomniane firmy dzięki swoim zyskom szybko powiększały liczbę swoich sklepów. Warto inwestować na Węgrzech!

W wielu przypadkach pracownicy i ich rodziny mieli poczucie, że rentowność działalności spółek nie odzwierciedla uznania dla ich wyników.

Najmniejsze organizacje gospodarcze w państwie, czyli rodziny, oprócz inflacyjnego wzrostu cen żywności, odczuły spadek płac realnych. W wielu przypadkach związki zawodowe reprezentujące pracowników nawiązały do ​​tradycji Kádára, a ich skuteczność stała się wątpliwa. Do dziś wielu liderów związkowych realizuje misje partyjne, wielu z nich utrzymuje kontakt z zarządem firmy realizując indywidualne korzyści.

CÖF-CÖKA pragnie przybliżyć reprezentację interesów pracowników i ich rodzin do szerszego zaplecza społecznego, co wyraża się także w stworzonym przez nią haśle: „Wiosłujemy na jednej łodzi!”.

Po przygotowawczych negocjacjach uważamy się za partnerów i zawieramy umowę ze związkiem zawodowym Egyenlő.hu, który reprezentuje pracowników i ich rodziny podążających drogą chrześcijańsko-narodową i należy do Krajowego Stowarzyszenia Rad Robotniczych.

Nasza wspólna działalność ma na celu pozyskiwanie członków spoza związku oraz pobieranie składek członkowskich.

W związku ze wzmożonym zainteresowaniem społeczeństwa zapraszamy do współpracy

- właściciele firm prywatnych i międzynarodowych, pracodawcy
- pracownicy i ich rodziny
- oraz opiekuńcze państwo.

Staramy się zachować spokój w pracy i chronić interesy rodzin. Przyjmujemy za oczywiste, że jest to równie ważne dla tych, którzy „płyną na tej samej łódce”.

Pierwszym krokiem w naszej działalności jest powołanie „Komitetu Jakości”,

która podczas swoich działań emanuje znajomą atmosferą, utrzymując spokój w miejscu pracy i wspólną satysfakcję aktorów.

Oprócz „wioślarzy na tej samej łódce” w skład Komitetu wchodzi także wyznaczony pracownik organizacji ochrony interesów Egyenlő.hu i CÖF-CÖKA.

W miarę poprawy sytuacji gospodarczej będziemy rekomendować wprowadzenie specjalnego podatku nałożonego na międzynarodowe koncerny, co doprowadzi do takiego skutku, że udział „wioślarzy w tej samej łódce” wywoła konsensus i satysfakcję wśród Uczestnicy.

Spółki podejmują między innymi jednoczesne, proporcjonalne podwyżki wynagrodzeń wynikające z obniżki podatku.

Oprócz tego staramy się doceniać wkład pracowników w zwiększanie zysków firm, tzw

należy wprowadzić „bilet zysku”.

Proponujemy dekret rządowy, aby dać wielu przedsiębiorstwom działającym w handlu detalicznym żywnością możliwość umożliwienia swoim pracownikom dokonywania raz w miesiącu zakupów lokalnych, w sposób kontrolowany, po cenach zakupu wynoszących 50–100 000 HUF.

Zdjęcie w tle: civilek.info