Wysokość płacy minimalnej i gwarantowanej może wzrosnąć wcześniej niż zwykle, już w tym roku. Obowiązkowa płaca minimalna będzie w grudniu o 15 proc. wyższa niż w listopadzie, a gwarantowana płaca minimalna związana z wykształceniem średnim będzie o 10 proc. wyższa.
Oprócz kwoty podwyżki związkowcy i przedstawiciele interesów pracodawców podjęli w ostatnich dniach także decyzję o przesunięciu o miesiąc podwyżki płacy minimalnej i płacy minimalnej, tak aby wynagrodzenia zainteresowanych wzrost już w grudniu, Mandiner dowiedział się.
Zgodnie z porozumieniem płacowym zawartym pod koniec ubiegłego roku rekompensata jest konieczna, ponieważ w 2023 roku roczna inflacja przekroczy podwyżkę płacy minimalnej i płacy minimalnej gwarantowanej.
Dzięki podwyżce, która została wdrożona o miesiąc wcześniej niż zwykle, oraz ze względu na jej rozmiar, najmniej zarabiający unikną spadku realnych zarobków.
Choć związkowcy, pracodawcy i rząd mają sfinalizować trójstronne porozumienie płacowe dopiero w drugiej połowie listopada, w najważniejszych punktach strony osiągnęły już porozumienie. Oznacza to, że od grudnia 2023 r
płaca minimalna wzrasta o 15 procent, z 232 000 HUF brutto do 266 800 HUF. Kwota netto liczona bez rabatów wzrasta z 154 300 HUF do 177 500 HUF.
Gwarantowana płaca minimalna wzrośnie o 10 procent, z 296 400 HUF brutto do 326 040 HUF i 197 100 HUF do 216 800 HUF netto.
Dzięki podwyżce, która będzie wdrożona od grudnia, wynagrodzenie pracowników pracujących za płacę minimalną i gwarantowaną płacę minimalną w grudniu, otrzymane na początku stycznia 2024 r., przekracza kwotę sprzed roku o ponad 40 tys. HUF.
Sándor Czomba, Sekretarz Stanu odpowiedzialny za politykę zatrudnienia w Ministerstwie Rozwoju, dał do zrozumienia w programie M1, że rząd nie popiera wcześniejszej propozycji strony pracodawcy i pracownika, czyli tego, aby cena konsumpcyjna przekraczała tegoroczną podwyżka płacy minimalnej zostanie zrekompensowana jednorazową wypłatą w wysokości nie większej niż 100 000 HUF, podwyżka wolna od podatku i składek.
Imre Palkovics, prezes Krajowego Stowarzyszenia Rad Pracowników, potwierdził Mandinerowi, że strony rzeczywiście odrzuciły propozycję jednorazowego odszkodowania dla pracodawcy w wysokości 100 000 HUF. O wypłacie tej kwoty decydowaliby pracodawcy, dlatego istniałoby ryzyko, że pracownicy za niższe wynagrodzenie, przede wszystkim pracujący w mikro i małych przedsiębiorstwach, nie otrzymają odszkodowania. Ponadto pracownicy otrzymujący płacę minimalną zatrudniani są głównie przez mniejsze firmy, którym trudno byłoby uzyskać jednorazowe świadczenie. Przewodniczący Rad Pracowniczych ostrzegł, że Magyar Nemzeti Bank (MNB) spodziewa się inflacji do 2024 r. na poziomie 4–6 proc.
Według wszelkich prognoz 15-procentowy wzrost płacy minimalnej i 10-procentowy wzrost gwarantowanej płacy minimalnej przekroczą zatem tempo wzrostu cen konsumpcyjnych, co oznacza, że siła nabywcza najniżej opłacanych pracowników ponownie wzrośnie.
W latach poprzedzających wojnę rosyjsko-ukraińską i epidemię Covid-19 siła nabywcza węgierskich płatności znacznie wzrosła. Celem związków zawodowych jest, aby w nadchodzących latach realna wartość krajowych wynagrodzeń rosła co najmniej o 5 procent rocznie – dodał Imre Palkovics.
W opublikowanej pod koniec września prognozie MNB spodziewa się, że inflacja w całym 2023 roku wyniesie 17,6–18,1 proc., a roczny wzrost cen może już w listopadzie być jednocyfrowy. A w przyszłym roku nie możemy się już spodziewać podobnej podwyżki cen jak tegoroczna, która wielokrotnie ustanawiała rekordy: w 2024 r. inflacja może utrzymać się w przedziale 4-6 proc., natomiast do 2025 r., zgodnie z celami banku centralnego, może wynosić od 2,5-3,5 proc.
Siła nabywcza płacy minimalnej rośnie pomimo rekordowo wysokiej inflacji.
O ile w sumie dwuletnia inflacja w tym i przyszłym roku może wynieść około 25 proc., o tyle wysokość płacy minimalnej w 2024 r. przekroczy kwotę w 2022 r. o 33,4 proc. Na wartości nie straciła także gwarantowana płaca minimalna, w przyszłym roku jej wysokość będzie o ponad 25 proc. wyższa niż w 2022 roku.
Oczekuje się, że związki zawodowe i pracodawcy sfinalizują tegoroczne porozumienie płacowe po 15 listopada, w świetle najważniejszych krajowych wskaźników gospodarczych za trzeci kwartał.
Zdjęcie na okładce: Zsolt Szigetváry/MTI/MTVA
