Znaczące podwyżki zapowiedział także Spar i sieć Aldi.

Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. i Związek Zawodowy Pracowników Handlowych (KASZ) uzgodniły płace na 2024 rok,

od 1 stycznia podstawowe wynagrodzenie pracowników spółki wzrośnie średnio od 10 do 24 proc

– ogłosiła sieć sklepów.

Najniższa płaca zasadnicza dla pracowników domów towarowych wyniesie 365 000 HUF brutto, a najniższa płaca podstawowa brutto dla kasjerów i sprzedawców w obszarach ważnych gospodarczo oraz w sklepach o wyróżniających się wynikach wyniesie 435 000 HUF brutto.

W zależności od wielkości, obrotów i wyników działalności sklepów, domów towarowych

podstawowe wynagrodzenie menedżera średniego szczebla będzie wynosić od 420 do 950 tys. HUF brutto.

Zgodnie z porozumieniem

13. dodatek miesięczny, program lojalnościowy i 15-procentowy rabat na zakupy dla pracowników będą kontynuowane do kwoty 120 000 HUF miesięcznie. W ramach programu lojalnościowego pracownicy mogą w dalszym ciągu korzystać z dobrodziejstw dodatku jubileuszowego oraz karty SZÉP, w przypadku tej ostatniej spółka dodatkowo zwiększyła jej kwotę. Spar zwraca koszty dojazdu do pracy samochodem, uiszczając opłatę w wysokości 40 HUF za kilometr.

Również w tym roku spółka będzie realizować podwyżkę płac wyłącznie ze środków własnych. Z ich informacji wynika, że ​​w latach 2017-2023 ze środków własnych wdrożono podwyżki płac o wartości 57,3 mld HUF, a w 2024 r. na ten cel zostanie przeznaczone 17 mld HUF.

W 2022 roku Spar Węgry osiągnął przychody ze sprzedaży brutto na poziomie 915,7 miliarda HUF, o 15,6 procent więcej niż w roku poprzednim, a liczba pracowników wynosi około 14 000.

Od stycznia Aldi podniesie płace o 12 proc

Pracownicy Aldi Magyarország Élélmiszer Bt. w obszarze sprzedaży i logistyki, a także na stanowiskach biurowych

od 1 stycznia otrzymają jednolitą 12-procentową podwyżkę płac

- poinformowała we wtorek spółka MTI.

W komunikacie podkreślono, że jest to czwarta podwyżka wynagrodzeń w ciągu 24 miesięcy, której łączna wartość wynosi co najmniej 38 proc., a na niektórych stanowiskach nawet więcej.

Styczniowa podwyżka wynagrodzeń dotyczy około 6000 pracowników grupy przedsiębiorstw w całym kraju i jednakowo na prawie wszystkich stanowiskach.

Po podwyżce płaca startowa pracowników sklepów ręcznych, którzy właśnie weszli do sklepu, wzrośnie do 482 400 HUF brutto miesięcznie przy 8-godzinnym stosunku pracy, natomiast po przepracowaniu w Aldi co najmniej 12 miesięcy będzie wynosić 500 900 HUF brutto. Najwyższe dostępne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 668 400 HUF brutto.

Wynagrodzenie pracowników fizycznych pracujących w obszarze logistyki magazynu centralnego w Biatorbágy zaczyna się od 534 300 HUF brutto, a najwyższe przysługujące im świadczenie wynosi 643 600 HUF brutto.

Od stycznia

wynagrodzenie kierowników sklepów będzie wynosić od 906 500 HUF do 1 399 800 HUF brutto, w zależności od stażu pracy w Aldi.

Podwyżka dotyczy także wszystkich pracowników spółki Aldi International IT Services Kft., która świadczy usługi IT, dlatego też pracownicy centrów usług w Budapeszcie, Pécs i Debreczynie otrzymają na większości stanowisk średnią podwyżkę o 12 proc.

Nawet na stanowiskach podstawowych nowo dołączeni pracownicy mogą spodziewać się wynagrodzenia brutto w wysokości 600 000 HUF.

Aldi wskazał, że zarówno podwyżka, jak i zaklasyfikowanie do wyższej kategorii płacowej są dla pracowników spółki automatyczne. W przypadku wszystkich pracowników staż pracy w firmie decyduje o tym, w jakim przedziale płacowym się znajdą, a podwyżki płac odbywają się bez indywidualnych negocjacji płacowych.

Podali, że 30 procent pracowników jest zatrudnionych w Aldi od ponad 5 lat.

Według publicznie dostępnych danych spółki, Aldi Magyarország Élélmiszer Bt. osiągnęła w 2022 roku przychody netto ze sprzedaży w wysokości 417,1 miliarda HUF po 315,2 miliarda HUF w roku poprzednim, a zysk po opodatkowaniu wyniósł 5,97 miliarda HUF w porównaniu do 8,50 miliarda HUF w 2021 roku po .

MTI

Zdjęcie: MTI/Zsolt Szigetváry