A diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével ugyanolyan szabályok vonatkoznak a diákok munkavállalására, bejelentésükre, adózásukra, mint a többi munkavállalóra. A legfontosabb, hogy minden 25 év alatti diáknak jár az szja-mentesség – hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a nyári diákmunka legfontosabb tudnivalóira.

Nyáron rengeteg diák vállal munkát, szülői engedéllyel akár 16 éves koruktól dolgozhatnak, sőt szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát. Ezért nem árt tisztában lenni a szabályokkal – véli a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, amely közleményében kitér a legfontosabb tudnivalókra is.

Az iskolaszövetkezet és a munkaviszony mellett a diákok egyszerűsített foglalkoztatás keretében is dolgozhatnak Fotó: Németh András Péter

A nyári diákmunka legnépszerűbb foglalkoztatási formája az iskolaszövetkezet

Mint írják, a diákok számos foglalkoztatási forma közül választhatnak. A korábbi évek tapasztalatai alapján a legnépszerűbb az iskolaszövetkezet.

A 25 év alatti diákoknak semmilyen közterhet – sem szja-t, sem járulékot – nem kell fizetniük, ha iskolaszövetkezet tagjaként végeznek munkát, és a bérük nem haladja meg a havi 656 785 forintot.

A diákmunkával szerzett jövedelemre is érvényes a 25 év alatti fiatalok kedvezménye, amely havi 656 785 forintos bruttó bérig biztosítja az szja-mentességet. A kedvezmény érvényesítése havonta akár 98 518 forint adómegtakarítást is jelenthet. A kedvezmény érvényesítését a diáknak nem kell kérnie, azt a munkáltató a jogosultsági hónapokban automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.

A munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót ellenőrizni a NAV honlapján, az „Adatbázisok” rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni – figyelmeztet a hatóság.

A diákok ragaszkodjanak az írásbeli szerződéshez

Munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört tartalmazó – munkaszerződéshez, mely 18 éves kor alatt csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A munkaviszony tartama, jellege és a munkavégzés helye nem kötelező tartalmi eleme a munkaszerződésnek, de jó, ha szerepel benne. A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-hoz.

A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak

• havi,
• heti,
• napi
• vagy órabérben,
• esetleg teljesítménybérben is,

a diáknak azonban meg kell kapnia a minimálbért, ami napi nyolcórás foglalkoztatásnál havonta bruttó 290 800 forint.

Az iskolaszövetkezet és a munkaviszony mellett a diákok egyszerűsített foglalkoztatás – alkalmi vagy idénymunka – keretében is dolgozhatnak. Ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni, a közterhet a munkáltató fizeti.

Korrepetálást, nyelvtanítást vagy takarítást is vállalhatnak a diákok

A tanulók a nyári szünetben vállalhatnak úgynevezett háztartási munkát, így korrepetálást, nyelvtanítást, gyermekfelügyeletet, takarítást, kertgondozást is. A diáknak az így szerzett jövedelme köztehermentes, vagyis sem adót, sem járulékot nem kell levonni belőle. A háztartási munkánál egyetlen adókötelezettség van, a bejelentési kötelezettség a diákot alkalmazó természetes személyt terheli.

Az adóhatóság felhívja a figyelmet, hogy a munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség, ezért ha a diák még nem rendelkezik vele vagy elvesztette az adókártyáját, akkor azt a NAV-nál tudja igényelni a 25T34-es nyomtatványon. A nyomtatvány legegyszerűbben az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazással (ONYA) tölthető ki és küldhető be a NAV-hoz elektronikusan, akár okoseszközről is.

Jó tudni, hogy a foglalkoztatónak az adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről igazolást kell kiállítania 2026. január 31-éig, amire a diáknak jövőre szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.

Forrás: Magyar Nemzet
Címlapkép: Freepik