Il Movimento Három Királyfi, Három Királylány e l'Associazione nazionale dei consigli dei lavoratori sostengono che i dipendenti del settore privato e del settore pubblico possano avere un congedo aggiuntivo per i bambini.

Il movimento afferma nel suo comunicato che il sindacato dei consigli operai aveva già presentato la proposta al Ministero dello Sviluppo Economico, che l'ha accolta favorevolmente e l'ha classificata come sostenibile dal punto di vista professionale e normativo.

Secondo la logica delle organizzazioni

lo scopo del congedo per figli è quello di consentire al dipendente di trascorrere più tempo con il proprio figlio,

ai fini della sua cura ed educazione, quindi, secondo il loro punto di vista, sarebbe del tutto logico che il dipendente lo usasse nel momento in cui ne ha bisogno.

Come è stato scritto, attualmente in diversi datori di lavoro che operano nel settore manifatturiero esiste una pratica secondo cui il dipendente ha un congedo aggiuntivo per i figli. Ciò è reso possibile dai contratti collettivi stipulati dai rispettivi sindacati.

La libertà consiste nella libertà fondamentale e in varie libertà aggiuntive basate sui diritti. Il lavoratore ha diritto a due giorni di ferie aggiuntivi per un figlio di età inferiore a 16 anni, quattro giorni per due figli e un totale di sette giorni lavorativi per più di due figli. Attualmente, il datore di lavoro è obbligato a concedere sette giorni di ferie per anno civile - in un massimo di due rate - all'ora specificata dal dipendente, si legge nell'avviso.

    Lo scopo del Movimento Tre Re, Tre Re è quello di incoraggiare i partecipanti alla sfera aziendale ad adottare e diffondere operazioni aziendali a misura di famiglia.

Nel 2013 è stato istituito il premio Azienda Amica della Famiglia dell'Anno, che viene assegnato alle aziende che, con le loro attività a favore della famiglia che supportano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, contribuiscono al rafforzamento dell'approccio familiare della società e al sostegno alla procreazione dei figli .

MTI

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