Wcześniej niż kiedykolwiek, we wtorek, przyszłoroczna płaca minimalna zostanie umieszczona na porządku dziennym podczas konsultacji między związkami zawodowymi, pracodawcami i rządem, dowiedział się VG.hu. Celem wczesnej rundy negocjacyjnej jest stworzenie podstaw do negocjacji płacowych, które mają się odbyć pod koniec roku. Rozumiemy, że celem stron jest umowa na kilka lat, która zastąpiłaby umowę zawartą w 2016 roku, która wygasa w tym roku. Liga i Rady Robotnicze zaproponowały procedurę, która uwzględniając główne procesy gospodarcze gwarantowałaby stabilność płacy minimalnej i mogłaby być punktem wyjścia do negocjacji w sprawie płacy minimalnej.

Zamiast jak zwykle późną jesienią, we wtorek rozpoczną się negocjacje w sprawie przyszłorocznej wysokości płacy minimalnej i gwarantowanej płacy minimalnej, dowiedział się VG.hu. W tym roku związki zawodowe i przedstawiciele interesu pracodawców zasiadają do stołu negocjacyjnego z rządem wcześniej, by przygotować jesienne negocjacje. Na razie nie należy się zatem spodziewać, że ani strona związkowa, ani strona pracodawców przedstawią konkretną propozycję wysokości płacy minimalnej w 2023 roku. W tej chwili taka propozycja nie byłaby traktowana poważnie.

Mimo niepewności strony dążą do zawarcia kolejnej długoterminowej umowy jeszcze w tym roku, gdyż wygasa zawarta z sukcesem umowa z 2016 roku. W dłuższej perspektywie propozycja Liga Związków Zawodowych i Krajowej Federacji Rad Pracowniczych sprawiłaby, że obowiązkowe płace minimalne byłyby przewidywalne i stabilne, i mogłaby stanowić punkt wyjścia do negocjacji krajowych w przyszłości.

Imre Palkovics, prezes Krajowego Stowarzyszenia Rad Robotniczych, wskazał VG.hu, że podstawowym celem propozycji jest odzwierciedlenie wyników gospodarki we wzroście płac pracowników. Biorąc pod uwagę te aspekty, płaca minimalna byłaby stabilna, gdyby płaca zmieniała się zgodnie z sumą przewidywanego na dany rok tempa wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz przewidywanego tempa wzrostu realnego PKB.

Z formuły wynika, że ​​gdyby zmiany płacy minimalnej i płacy minimalnej gwarantowanej miały być ustalane zgodnie z aktualnymi trendami gospodarczymi, należałoby ją podnieść w przedziale od 8 do 13 proc. W opublikowanym pod koniec czerwca raporcie o inflacji Magyar Nemzeti Bank spodziewa się wzrostu cen konsumpcyjnych o 6,8-9,2 proc. do 2023 r. i wzrostu PKB o 2-3 proc.

Jednak obecna prognoza MNB nie może być brana pod uwagę przy ustalaniu płacy minimalnej w 2023 r., gdyż bank centralny może nawet znacząco zmodyfikować swoje oczekiwania co do rund negocjacyjnych późnej jesieni, dostosowując się do realnych procesów gospodarczych.

Na razie pracodawcy nie popierają propozycji Ligi i Rad Zakładowych. Przedstawiciele interesów biznesowych poinformowali już VG, że negocjacje mogą rozpocząć się na poważnie najwcześniej pod koniec września. Jednak w tej sytuacji nie uważają za szczęśliwe wiązanie zmiany płacy minimalnej ze sztywną formułą iw negocjacjach VKF kontynuowaliby praktykę z ostatnich dziesięciu lat.

Z informacji VG.hu wynika, że ​​podczas wyjątkowo wczesnych konsultacji na porządku dziennym będzie również propozycja dyrektywy znana jako europejska płaca minimalna. Chociaż państwa członkowskie mają dwa lata od przyjęcia dyrektywy na jej transpozycję,

węgierska płaca minimalna spełnia już najważniejsze punkty zawarte we wniosku dotyczącym płacy minimalnej UE.

Projekt dyrektywy został przegłosowany w tym tygodniu przez specjalistyczną komisję Parlamentu Europejskiego, a posłowie Fideszu poparli również unijną płacę minimalną. Projekt Komisji Europejskiej nie precyzuje, jaka powinna być płaca minimalna w danym państwie członkowskim, ani nie nakłada obowiązków jej ustalenia. Jednocześnie stwierdza, że ​​porozumienie musi zostać osiągnięte w drodze negocjacji w oparciu o układ pracowniczy i pracodawca, który funkcjonuje również na Węgrzech.

Celem propozycji Brukseli jest zapewnienie, że pracujący obywatele UE nie będą narażeni na ryzyko ubóstwa dochodowego. Jednocześnie zdaniem ekspertów praktyczne stosowanie europejskiej dyrektywy w sprawie płacy minimalnej nie jest na razie przejrzyste, gdyż realizacja celów zawartych w dokumencie wymaga danych, które na koniec nie są jeszcze dostępne w żadnym kraju UE roku.

Źródło: naród węgierski

Wyróżniony obraz: berportal.hu