Nie zdziwiłbym się, gdyby przejęta przez Mola gospodarka odpadami, a nawet budowa Paksu 2 bez udziału zagranicznej siły roboczej, były bardzo poważnym wyzwaniem dla tego, kto się tego podejmie.

Kilka tygodni temu premier jasno określił swój zamiar: dać szansę na pracę każdej osobie zdolnej do pracy. Chociaż fakt, że podzielił się tym wszystkim publicznie, miał poważną wartość informacyjną, tak naprawdę nie ma w tym wiele nowego, każdy, kto chce, może pracować od 2010 roku. Rynek pracy w dalszym ciągu głoduje siłę roboczą, zwłaszcza tych z profesjami i wiedzą specjalistyczną, zwłaszcza tych, na których można liczyć nie tylko przez kilka tygodni czy miesięcy, ale także na dłuższą metę.

Jednocześnie obecna sytuacja z pewnością stanie się bardziej złożona i trudna w nadchodzących miesiącach i latach, po tym jak stało się jasne, że rynek pracy oferuje miejsca pracy dla setek tysięcy nowych pracowników.

Ten stan rzeczy jest zarówno błogosławieństwem, jak i trudnością dla wszystkich, którzy mają zadania i obowiązki w dzisiejszym węgierskim kształceniu, szkoleniu, wprowadzaniu na rynek pracy i nadrabianiu zaległości społecznych. To błogosławieństwo i szansa, bo każdy, kto do tej pory nie chciał lub nie mógł pracować, na pewno pracę znajdzie. (Pytanie brzmi oczywiście, ilu ich jest i jak ostatecznie przekształcić ich w oddaną i zdolną siłę roboczą.) Jednocześnie jest to również poważne wyzwanie, ponieważ w ostatnich latach ci, którzy potrafią stosunkowo sprawnie i szybko po prostu się wyczerpały.

W interesie narodowym leży, aby wszyscy, którzy jeszcze tego nie zrobili, znaleźli pracę. Poszukiwania ostatnich osób, które jeszcze można znaleźć i nadawać się do pracy, już się rozpoczęły, a ostatnie krople, które pozostały na krajowym rynku pracy, zostały już wyciśnięte.

Wśród pokrzywdzonych i mieszkańców szeregów cygańskich, ostatni, których nie dotknęła koniunktura gospodarcza minionej dekady, są ostatnimi, o których należy pomyśleć. Teraz kolej na tych, którzy po prostu aplikują i jeśli się zakwalifikują, dostają pracę, a jeśli nie, albo zdobywają nową wiedzę, albo podejmują podróż lub relokację.

To ostatnia szansa dla znajdujących się w niekorzystnej sytuacji Węgrów i Cyganów w wieku od 25 do 60 lat. Muszą się teraz trzymać, bo już nigdy nie będą mieli takiej szansy. Nie oszukuj siebie i pracodawców, że naprawdę zaczną pracować jesienią, przyszłym latem lub gdy będzie nowy burmistrz. Ci, którzy podchodzą do tego w ten sposób, nie czują ani nie rozumieją, dlaczego ten moment jest punktem zwrotnym. Nie będzie już czasu czekać na rynku pracy na tych, którzy wciąż się wahają, odwracają głowę lub po prostu otwarcie odmawiają podjęcia pracy.

Ostatnia chwila

Mimo wszelkich intencji premiera i osób odpowiedzialnych za politykę zatrudnienia rządu, by liczyć na integrację i węgierskie rezerwy siły roboczej, już wkrótce zadają oni najważniejsze pytanie naszych czasów:

jak nie Węgrzy, to kto będzie tu pracował w najbliższych latach...?

Niektórzy uważają, że jakakolwiek sugestia, że ​​zagraniczni robotnicy wkrótce zaleją Węgry, jest mistyfikacją. Inni widzą możliwość utrzymania krajowej konkurencyjności, jeśli natychmiast zaatakujemy wolną siłę roboczą, głównie azjatycką, i zaimportujemy ją masowo na krajowy rynek pracy. Prośba premiera odzwierciedla ważne aspekty społeczno-polityczne, kiedy mówi, że cudzoziemcy powinni przyjeżdżać, kiedy wszyscy Węgrzy już pracują. Warto byłoby do tego dodać fakt, że cudzoziemcy powinni przyjechać wtedy, gdy znajdziemy wszystkich dających się do tego Węgrów i spróbujemy ich zmusić do pracy. Może to nastąpić znacznie wcześniej, niż wielu sądziło.

Intencje rządu są jasne. Pracodawcy też. Inwestycja oznacza pracę, praca szuka pracownika, pracownik otrzymuje wynagrodzenie i płaci podatki, a przy okazji wspiera rodzinę legalnymi dochodami. Warunki ku temu dawane są nieprzerwanie od 2010 roku, a ci, którzy zrozumieli, że leży to w ich interesie, nie zrezygnowali przedwcześnie ze szkolenia zawodowego. Zgłosili się na wolne stanowiska i je utrzymali. Inni nauczyli się czegoś innego, zdobyli nowe kwalifikacje i jest duża szansa, że ​​udało im się znaleźć pracę. Uchwalono szereg korzystnych ustaw – ulga rodzinna, zwolnienie z podatku dla matek czworga dzieci i osób do 25 roku życia służyły umożliwieniu podjęcia pracy osobom odpowiednim.

Jednocześnie wciąż jest wiele osób, które przedwcześnie zakończyły szkolenie zawodowe – w każdym przypadku na podstawie własnej decyzji. Nadal nie brakuje ludzi, którym wystarcza praca publiczna i dochód, jaki można uzyskać z pracy czarnej, szarej czy dziennej. Sam należę do tych, którzy wierzą, że bardzo szybko, nawet jesienią, a najpóźniej do końca tego roku, rozstrzygnie się, ile osób można przenieść, zaangażować w krajową gospodarkę, jak pracownicy domowi.

Nie miejmy złudzeń, nie ma obecnie 500 tysięcy bezrobotnych, których można by zmobilizować do pracy.

Nawet przy wszelkich staraniach w dzisiejszym społeczeństwie węgierskim może być 100-150, maksymalnie 200 000 osób, które nadal mogą być zdolne do pracy, ale wymaga to również nowej strategii szkolenia dorosłych, abyśmy mogli zaoferować inwestorom wysokiej jakości wyszkolonych pracowników. Dla miejsc pracy o niskim statusie, ale bardzo ważnych, powinny powstawać ośrodki szkolenia dorosłych, wzorowane na ośrodkach szkolenia zawodowego.

Stale poprawiają się warunki szkolenia zawodowego, obecnie negocjowane ułatwienia zapewnią dodatkową pomoc osobom pochodzącym ze środowisk defaworyzowanych, zmniejszą odsetek osób przerywających naukę i włączą większą liczbę osób starszych do systemu zapewniającego przynajmniej częściowe kwalifikacje. O ile wysokie standardy osiągnięte w ostatnich latach muszą zostać utrzymane w sektorach, które można uznać za sztandarowe szkolnictwo zawodowe (przede wszystkim w technikach), o tyle należy aktywnie dążyć do tego, aby szkoły osiągające gorsze wyniki i znajdujące się w społeczno-gospodarczej trudniejsze obszary mogą nadrobić zaległości. Ostatnie osoby, które mogą jeszcze nadawać się do pracy, muszą zostać odsunięte od zatrudnienia publicznego – oznaczałoby to co najmniej 30-40 tysięcy pracowników, których można przenieść na pierwotny rynek pracy poprzez szkolenie dorosłych.

Nie byłoby zaskoczeniem, gdyby ze strategicznego punktu widzenia państwa ważne zadania, takie jak przejęta przez Mol gospodarka odpadami czy budowa Paks 2, stanowiłyby dla zleceniodawcy bardzo poważne wyzwanie bez zaangażowania zagranicznych praca.

Dlatego warto byłoby rozważyć utworzenie jeszcze w tym roku państwowego banku pracy, w którym stale zmieniającą się siłę roboczą można by monitorować i zarządzać kwartalnie oraz regionalnie po stronie podażowej, co można by porównać z obecnym popytem na siłę roboczą po stronie popytu. Rząd musi działać w tej sprawie odważnie i konstruktywnie, nawet jeśli różni aktorzy sceny politycznej z pewnością chętnie to wszystko pokażą i wykorzystają zgodnie z własną ideologią i interesami politycznymi.

Eksperci i politycy, którzy promują jako wzorce wyniki fińskiej edukacji i konkurencyjność krajów bałtyckich, powinni wreszcie zrozumieć, że cechy demograficzne i społeczne oraz wynikające z nich trudności znacznie różnią się w tych krajach od wszystkich wyzwań, przed którymi stoją Węgierska gospodarka i społeczeństwo muszą stawić czoła.

István Forgács, ekspert ds. Romów

Indeks

Wyróżniony obraz: Árpád Földházi