A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a Munkástanácsok Országos Szövetsége azt szorgalmazza, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal a munkavállaló rendelkezhessen a versenyszférában és a közszférában is.

A mozgalom közleményében azt írta, hogy a munkástanácsok szövetsége már benyújtotta a javaslatot a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz, amely a javaslatot kedvezően fogadta, szakmai és szabályozási szempontból is támogathatónak minősítette.

A szervezetek indoklása szerint

a gyermekek után járó szabadság célja, hogy a munkavállaló több időt tölthessen gyermekével,

annak gondozása, nevelése céljából, ezért – álláspontjuk szerint – teljes mértékben logikus lenne, hogy azt abban az időpontban vehesse igénybe a munkavállaló, amikor arra szüksége van.

Mint írták, jelenleg is létezik több feldolgozóiparban működő foglalkoztatónál az a gyakorlat, hogy a munkavállaló rendelkezik a gyermekek után járó pótszabadsággal. Erre azok a kollektív szerződések adnak lehetőséget, amelyeket szakszervezetük kötött.

A szabadság alapszabadságból, és különböző jogalapú pótszabadságokból áll. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Jelenleg naptári évenként hét nap szabadságot – legfeljebb két részletben – köteles a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban kiadni – olvasható a közleményben.

    A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy ösztönözze a vállalati szféra résztvevőit a családbarát szemléletű vállalati működés meghonosítására és terjesztésére.

2013-ban megalapították az Év Családbarát Vállalata díjat, melyet olyan cégek számára adományoznak, amelyek családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.

MTI

Fotó: Pixabay