Amerykański portal informacyjny The Blaze poinformował, że Walt Disney, jeden z największych na świecie konglomeratów medialnych, uruchomił niedawno najnowszą serię programów szkoleniowych zaprojektowanych specjalnie w celu zwalczania nierówności rasowych dla swoich białych pracowników. Szkolenia korporacyjne obejmują następujące moduły: „rasizm systemowy”, „przywilej białych”, „podatność białych”, „mikroagresja”, „antyrasizm”.
Zgodnie z podręcznikiem serii szkoleń systemowy rasizm i transfobia w Ameryce sięgają wielu lat wstecz, a wśród argumentów przytaczanych na poparcie tego stwierdzenia, informacja, że epidemia koronawirusa w Ameryce pochłonęła największą liczbę zgonów wśród czarnej populacji jest również wymieniony.
Program szkolenia doskonalenia zawodowego wymaga od pracowników, aby nie kwestionowali osobistych doświadczeń czarnych pracowników firmy z systemowym rasizmem. Książka ostrzega również uczestników dalszego szkolenia, że rasizmu wobec czarnoskórych Amerykanów nie należy mylić z dyskryminacją wobec innych społeczności kolorowych żyjących w Ameryce, ponieważ rasizm wobec czarnych ma wyjątkową historię i historię,
co stworzyło typ rasizmu, który przejawia się tylko wobec czarnych, a nie wobec innych mniejszości.
W nowym programie szkoleniowym Disney podsumowuje w 75 punktach i literaturę na ten temat listę zaleceń wskazujących, „co biali ludzie mogą zrobić dla sprawiedliwości rasowej”, takich jak „obronić policję”, „usunąć z półki wszystkie książki o kolonializmie” i niewolnictwa”, „wspieraj finansowo grupę aktywistów, która sprzeciwia się przywilejom białych, taką jak ruch Black Lives Matter”, „rozbudź w swoim dziecku wrażliwość na sprawiedliwość rasową we wczesnym wieku”, uzasadniając to drugie zalecenie, że „nawet dzieci są dyskryminowane ze względu na podstawą rasy”.
Zdjęcie: Getty Images/David McNew
firma Walt Disney Company prosi swoich białych pracowników, aby sprawdzili i zobaczyli swoją uprzywilejowaną, uprzywilejowaną pozycję, przeglądając „Białą listę przywilejów”,
który obejmuje następujące kryteria weryfikacji: „Urodziłem się biały”, „Jestem heteroseksualistą”, „Jestem mężczyzną”, „Utożsamiam się ze swoją płcią przy urodzeniu”, „Nigdy nie zostałam zgwałcona”, „Nie korzystam z transportu publicznego ", "Nigdy nie zostałem nazwany terrorystą".
W programie szkoleń Disney radzi pracownikom odejście od „osi”, która była dla nich normą: dominującej kultury i wartości białych społeczności, w innym kierunku.
jedna z postaci w książce wspomina, że dzieci mogą mieć rasistowskie wypowiedzi nawet w wieku trzech miesięcy,
ale czterolatki „prawie na pewno będą miały słabość do białych”, pisze The Blaze, powołując się na filmoznawcę Christophera F. Rufo.
Źródło: Origo.hu
Obraz wyróżniony: obraz/ilustracja Walta Disneya
