Czas postkomunistycznych, całkowicie liberalnych związków zawodowych minął. Po udanej dla nich zmianie ustroju i odzyskaniu zaoszczędzonego majątku coraz bardziej uwikłali się w sieć antyrządowych, radykalnie opozycyjnych partii, które uwikłały ich tożsamość. Uparte działania ich przywódców wiernie odzwierciedlają ich partyjne interesy. Nie można powiedzieć, że jest dziełem przypadku, że poprzez pieczołowicie zorganizowane ruchy uliczne są wypychani z ram zapewnianych przez pracodawców, w których argumenty poparte zawodowo biorą górę nad naciskiem partii opozycyjnych. Szacunek dla nielicznych wyjątków, którzy pośredniczą w interesach swoich członków, biorąc pod uwagę zasady moralności i obiektywne warunki ekonomiczne.

Zdecydowana większość naszych obywateli to miłujący pokój, prorodzinni cywile, głęboko świadomi przypisanej im odwiecznej roli, zgodnie z którą jako najmniejsza wspólnota gospodarcza zobowiązani są wspierać swój kraj odpowiedzialną pracą.

Wszyscy pracownicy to obywatele, którzy chcą uczestniczyć w kształtowaniu swojego losu, a jednocześnie reprezentować i chronić spójną społeczność swoich rodzin.

Obowiązkiem społeczeństwa obywatelskiego jest co cztery lata wybór przywództwa kraju. Po tej decyzji poparcie prawowitego rządu zgodnie z prawem z oczekiwaniem, że wzajemna troska może być egzekwowana tak mocno, jak to możliwe. Oprócz tworzenia miejsc pracy troskliwy rząd odgrywa również główną rolę w ich utrzymaniu. Jego zadaniem jest również wspieranie upadłych.

W świecie pracy interesy pracowników są tradycyjnie reprezentowane przez wybrane przez nich związki zawodowe. Powierzona im reprezentacja interesów uległa w dzisiejszych czasach załamaniu. Ideologia tych, którzy przygotowują się do globalnej władzy, przeniknęła do świata rzecznictwa związkowego. W ruchu możemy zaobserwować wzrost partii popierających globalizm. W wielu przypadkach liderzy związkowi, pod wpływem jednostronnego wpływu pracodawców, marginalizują opinie pracowników, aby zarobić na życie. Wśród aktorów gospodarki, w przebraniu związków zawodowych, ocalałe pasożyty nieistniejącego państwa partyjnego mogą wcisnąć się w relacje między państwem, instytucjami i firmami, mogą zatruwać życie społeczności naturalnych, a czyste i optymalne relacji między pracodawcami a pracownikami.

Przyjazny rodzinie projekt miejsc pracy musi być wyraźnie widoczny poza granicami ich działalności. Na przykład w rozbudowie prorodzinnych usług pracodawców w dziedzinie sportu, kultury, edukacji czy wprowadzeniu pozapłacowych świadczeń zdrowotnych. Dlatego ważne jest zapewnienie dodatkowych zachęt dla pracowników i ich rodzin, aby skuteczniej realizować cele stawiane przez pracodawców.

Przedstawiciele branżowych związków pracowników i pracodawców w porozumieniu z rządem mogą wspólnie kształtować, oprócz oceny możliwości gospodarczych i finansowych kraju, oczekiwane działania opiekuńczego państwa, proponując obecny porządek.

Studia wdrożeniowe mogą uzasadniać opracowanie nowej ustawy o związkach zawodowych. Prymat musi mieć demokracja w miejscu pracy i prymat decyzji lokalnych, które w sposób kompleksowy wyrażają zgodę pracodawców i pracowników popieranych przez obie strony.

CÖF-CÖKA rekomenduje, aby jako modelową w handlu założyć organizację, która da się zobaczyć w praktyce, tworząc podstawy prawdziwej pracy związkowej uwzględniając zasady pomocniczości w kształtowaniu losów pracowników. Gospodarka zorientowana na rodzinę i obecność opiekuńczego państwa automatycznie wykluczają politykę partyjną z pracy związkowej. Niech będzie jasne, że cywilizacja chrześcijańska i realizacja interesów narodowych zawsze mają pierwszeństwo przed troskliwą i odpowiedzialną rolą państwa.

Wiele chrześcijańsko-narodowo-konserwatywnych związków zawodowych działających w Europie uważa stanowisko zaproponowane przez węgierskich duchowych obrońców za aktualne i godne naśladowania. Teraz jest czas na odnowienie ruchów związkowych.

László Csizmadia
jest przewodniczącym rady nadzorczej CÖF-CÖKA