Gyümölcsszedés, kukoricabetakarítás, konzervgyári válogatás, minőség-ellenőrzés, adatrögzítés és üvegházi kisegítő munkák. Ezek a leggyakoribb munkakörök, melyekre idényjelleggel diákokat alkalmaznak. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján egyre több cég ismeri fel, hogy az idénymunka megszervezése ma már nem pusztán operatív feladat, hanem hosszú távú stratégiai kérdés, így a bérezés is ennek megfelelően alakul.
Egyre súlyosabb gondot jelent a mezőgazdaságban a szezonális munkaerő hiánya. A WHC-csoport idei körképe szerint a gyümölcsszedéstől a konzervipari válogatásig továbbra is jelentős a kereslet. Az is kiderült, mennyit lehet ezzel a munkával keresni – írja a Haszon.hu.
A munkaerőhiány a gazdasági eredményességet is ronthatja
A munkaerőhiány nemcsak a mezőgazdasági vállalkozások működését befolyásolja, hanem közvetlenül hat a termelés hatékonyságára és a szezon gazdasági eredményeire is. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján egyre több cég ismeri fel, hogy az idénymunka megszervezése ma már nem pusztán operatív feladat, hanem hosszú távú stratégiai kérdés, így a bérezés is ennek megfelelően alakul.
A 2026-os szezonban az órabérek a minimálbérhez igazodó szintektől egészen bruttó 2 200 forintig terjedhetnek, miközben régiónként jelentős eltérések figyelhetők meg. A diákok elsősorban Szeged és Debrecen környékén nyitottak az ilyen jellegű munkákrat, különösen akkor, ha az utazás és a szállás is megoldott. A feladatok között
- a gyümölcsszedés,
- a kukoricabetakarítás,
- a konzervgyári válogatás,
- a minőség-ellenőrzés,
- az adatrögzítés
- és az üvegházi kisegítő munkák
- a leggyakoribbak.
A kukoricabetakarítás különösen jól mutatja, hogy a szezonális munkák bérezése ma már versenyképes alternatívát kínálhat. A válogatási csoportvezetők és a szárítós segédek havi 420–440 ezer forintos bruttó keresetre számíthatnak, míg a laboros és gépkezelő pozíciókra jellemzően bruttó 350–395 ezer forintot kínálnak. Az egyszerűbb munkakörök – például a válogatók, kamratöltők vagy garatosok – esetében a havi bér 320 ezer forint körül alakul.
A nyugdíjas munkavállalók szerepe szintén felértékelődött az elmúlt években. Számukra a szezonális munka nemcsak kiegészítő jövedelmet, hanem aktív életformát és közösségi élményt is jelent.
A munkáltatók különösen nagyra értékelik a lojalitásukat, a megbízhatóságukat és azt a tapasztalatot, amellyel sokszor gyorsabban és nagyobb precizitással végzik el a rájuk bízott feladatokat.
Címlapkép: depositphotos.com