W swoim opublikowanym badaniu Marina Gertsberg, profesor Uniwersytetu w Melbourne, szczegółowo omawia, w jaki sposób ruch #MeToo zmienił relacje między mężczyznami i kobietami oraz jak pogorszył szanse kobiet na rynku pracy.
Marina Gertsberg, profesor ekonomii na Uniwersytecie w Melbourne, opublikowanym badaniu o tym, jak inicjatywa #MeToo, która teoretycznie wspiera kobiety, zmieniła pozycję kobiet w środowisku akademickim. Gertsberg przeprowadziła badanie z udziałem młodych ekonomistów i doszła do wniosku, że po #MeToo kobiety rozpoczynają mniej nowych projektów badawczych.
Według jego analizy, powodem tego jest to, że w ramach tej samej instytucji są one znacznie mniej chętne do pracy ze współautorami płci męskiej, odkąd ruch się wzmocnił. Powiedział, że jest to jeszcze bardziej prawdziwe na uniwersytetach, gdzie postrzegane ryzyko oskarżeń o molestowanie seksualne ze strony mężczyzn jest wysokie.
Dzięki #MeToo wzrosły też koszty badań uniwersyteckich, co niekorzystnie odbija się na możliwościach zawodowych kobiet. Zdaniem profesora bardzo złym trendem jest to, że kobiety nie zastępują projektów kontynuacją pracy nad zadaniem z innymi kobietami lub samodzielnie po wymuszonym przerwaniu współpracy z mężczyznami.
Wyróżniony obraz: Seung-il Ryu/NurPhoto/AFP
